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月薪12万的辉瑞市场总监,被解雇后...

  有57人浏览   日期:2022-07-19

文章摘要: 来源:北青网近日,辉瑞投资有限公司(简称辉瑞公司)担任疫苗中国市场部负责人的高某称,入职6年后他被公司解雇。为索要500多万......

来源:北青网
 
近日,辉瑞投资有限公司(简称“辉瑞公司”)担任疫苗中国市场部负责人的高某称,入职6年后他被公司解雇。为索要500多万损失和赔偿他申请了两次劳动仲裁,官司也从上海打到了北京。
 
7月8日,北京东城法院公开了一审判决结果,辉瑞公司被判赔偿高某37.7万余元。
 
01
 
月薪12万的市场总监被解雇
 
据公开的判决书显示,2012年11月12日,北京一男子高某入职辉瑞公司,担任疫苗中国客户解决方案及市场总监职位,月基本工资90000元。2016年11月12日,双方签署无固定期限劳动合同,高某担任VAC CN Marketing部门疫苗中国市场部负责人,身为高级市场总监的他月基本工资为127995元。2019年1月14日,辉瑞公司向高某送达《解除劳动合同通知书》,解除了与高某的劳动合同关系。
 
高某曾于2019年7月1日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会就解除劳动合同、支付2018年未休年假工资、支付2019年1月15日至6月30日的长期储蓄等事宜申请仲裁,该仲裁委员会认定辉瑞公司解除劳动合同关系违法,裁决自2019年1月14日起继续履行劳动合同,且因双方继续履行劳动关系,辉瑞公司可安排高某休2018年尚未休完的3天年假,故未支持高某要求支付2018年未休年假工资的申请请求。因认为长期储蓄属于商业**范畴,不属于劳动争议事项,仲裁委未予处理。
 
高某与辉瑞公司均对仲裁裁决不服,提起诉讼。上海市静安区人民法院认为因高某的工作岗位已被其他员工取代,继续履行劳动合同不利于和谐劳动关系的建立,判决辉瑞公司与高某的劳动合同关系于2019年1月14日违法解除。双方上诉后,上海市第二中级人民法院维持原判。
 
高某认为,辉瑞公司应该承担违法解除合同的后果。2021年4月20日,他再次向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求辉瑞公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、在职期间长期储蓄金等515.9万元。
 
该仲裁委员会裁决辉瑞公司支付高某违法解除劳动合同赔偿金、3天未休带薪年假工资共计37.7万余元。
 
02
 
为了赔偿,双方互不相让
 
双方均不服裁决结果,向北京东城法院提起诉讼。
 
关于长期储蓄金,在庭审中高某主张辉瑞公司每个月按照员工个人工资数额的10%在扣除个人所得税后,剩余款项交给**公司作为长期储蓄计划,长期储蓄金是薪酬的一部分,其在劳动合同中没有明确约定,但是在长期储蓄金员工福利计划手册中有约定并出示了《长期储蓄计划员工手册》,高某表示在员工向**公司主张提取长期储蓄金时,**公司称要先经过公司出具提单,但因辉瑞公司未出具提单,故其无法提取长期储蓄金。辉瑞公司认可确实存在长期储蓄金,是公司给员工的一种额外的福利待遇,但是具体提取规则不清楚,应当由高某自行向**公司申请领取。
 
法院认为,高某主张的长期储蓄金属于商业**的范畴,不属于人民法院处理劳动争议案件的范围。高某主张辉瑞公司支付2019年1月15日之后的工资损失、住房补贴损失及长期储蓄金损失,因高某与辉瑞公司的劳动合同关系于2019年1月14日解除,故上述诉讼请求法院不予支持。
 
北京东城法院一审判令辉瑞公司支付高某违法解除劳动合同赔偿金341835元、2018年三天未休带薪年假工资35308.9元。
 
据企查查显示,辉瑞公司是一家美国生物制药研发商,业务涉及免疫学、肿瘤学、心脏病学、糖尿病学、内分泌学和神经病学等领域,利用基因治疗、**医学等技术,主要为用户提供阿托伐他汀、普瑞巴林、氟康唑、阿奇霉素等产品,适用于代谢疾病和心血管疾病、炎症和免疫学疾病、肿瘤等疾病的治疗。
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